• Hero

Flekswerk regelt het!

Uitzenden

Seizoenswerk? Een zieke medewerker? Een vakantiekracht? Of misschien een flexibele schil in uw organisatie zonder de arbeidsrechtelijke risico’s te hoeven dragen. Dan is een uitzendkracht een prima tijdelijke oplossing. Flekswerk zoekt voor u een geschikte medewerker die tijdelijk bij u tewerkgesteld wordt.

Bij het inlenen van uitzendkrachten in fase 1 en 2 is Flekswerk uitzendbureau formeel de werkgever. De contractuele risico’s zijn voor onze rekening en wij verzorgen de gehele (salaris)administratie. En op basis van de werkelijk gewerkte uren ontvangt u een factuur.

  • Voordeel
  • Geen discussie over uurloon deze is gelijk aan het eigen personeel
  • Tijdelijk dienstverband
  • Geen ziekte risico
  • Geen loonadministratie

Payrolling

U werft uw eigen tijdelijke personeel en laat ons dat weten. We nemen de administratieve afhandeling plus de juridische risico’s over. Dat betekent: geen omkijken meer naar de arbeidsrechtelijke en juridische risico’s van flexwerkers, waaronder ziekteverzuimrisico, uitvoering van de Wet Poortwachter en ontslagregelingen. En dankzij de gewaarborgde certificering is er geen sprake van ketenaansprakelijkheid. Door de mogelijkheid van een g-rekening voorkomt u het risico op naheffingen van de belastingdienst door niet gedane loonafdrachten.

Werving en Selectie

Het vinden van de juiste medewerker is niet altijd gemakkelijk. Hetzelfde geldt voor het vinden van een passende baan. Flekswerk kijkt naar het bedrijf achter de vacature. En naar de kandidaat achter het CV. De medewerker moet passen bij de organisatie en de organisatie bij de medewerker. Wij kijken verder dan alleen de functie omschrijving en gaan op zoek naar de juiste match tussen kandidaat en organisatie.

Wat doen we precies naast de juiste match maken:

  • Selecteren van geschikte kandidaten uit eigen netwerk of via externe bronnen
  • Het onderhouden van contacten met de opdrachtgevers
  • Kandidaten op professionele wijze presenteren
  • De kandidaat voorbereiden op het gesprek door o.a. het verstrekken van informatie over de organisatie
  • Afspraken maken voor kennismakingsgesprekken
  • Het relatiebeheer uitvoeren tijdens het sollicitatieproces (bemiddelen)
  • Tot twee maanden na aanname contact onderhouden en desgewenst fungeren als coach of adviseur

Voor meer informatie neem gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Cicero
Nbbu
Sna
Apg
Stipp Logo All White